员工关系管理常见问题及知识点

员工劳动关系管理的依据:1、公司制度,2、劳动合同法及其实施条例,3、最高院的司法解释

2、试用期管理

可以单独签订试用期合同吗?

试用期限如何规定?

试用期内可以随意辞退员工吗?

试用期的录用条件如何确定?

5、劳动争议

员工不胜任工作想辞退,如何处理?

经济补偿金的标准是什么?包含补贴、加班工资、奖金这些吗?

赔偿金和补偿金有什么区别?什么情况下需要支持赔偿金?

怎么样才能保证制度的合法性?

哪些情况公司辞退员工,不需要付补偿金?

4、竞业限制

竞业限制的期限最长几年?

竞业限制金的标准是什么?如果公司不支付限制金,有什么后果?

公司提供什么样的培训,可以与员工约定服务期?

保密协议是否可以约定违约金

劳动合同期满,公司不想与员工续签,需要支付经济补偿吗?

3、劳动合同

员工不想签合同,怎么办?

在什么情况下可以约定违约金?

劳动合同有哪几种类型?

公司未与员工签订劳动合同,存在哪些风险?

哪些情形适用于签订无固定期限劳动合同?

1、用工形式

有哪几种用工形式

什么是非全日制用工

人事外包与劳务派遣有什么区别

怎么认定是劳动关系还是劳务关系

劳动关系管理

劳动关系管理

2019-10-18 11:21:27 0 54
这里是评论

相关推荐